کلید فعال سازی نامحدود نرم افزار PLS Graph+Keygen

خدمتی دیگر از گـــــــــروه آمـــــــــــار سبـــــــــــــز

تحلیل آماری مدل‌سازی معادلات ساختاری با PLS Graph

 

لینک دانلود مستقیم اسمارت پی ال اس لایسنس 3.2.9:

https://gstatgroup.com/product/smart-pls-version-3-2-9-patch/

لینک دانلود مستقیم اسمارت پی ال اس لایسنس نسخه 3.2.8:

https://gstatgroup.com/product/smartpls3_activation_key/

لینک دانلود مستقیم بسته آموزشی اسمارت پی‌ال‌اس نسخه سوم:

https://gstatgroup.com/product/smart-pls-3-special-tutorials/

پیش از ورود نرم‌افزار اسمارت پی‌ال‌اس نسخه سوم معروف به کمترین مربعات جزئی که از سوی کریستین رینگل و همکاران ارائه شد، نرم‌افزار PLS Graph از سوی وینی چِن (Wynne Chin) ارائه‌شده بود. این دو نرم‌افزار مدل‌سازی ساختاری همان‌طور که از نام آن‌ها پیداست دارای شباهت‌های بسیاری با یکدیگر می‌باشند به‌طوری‌که دو دستور الگوریتم پی‌ال‌اس و روال بوت استراپینگ با هردوی این نرم‌افزار آماری موصوف قابل‌اجرا بوده و نتایج قابل تفسیر می‌باشند. مزیتی که PLS Graph نسبت به اسمارت پی‌ال‌اس دارد این است که در پی‌ال‌اس گراف پژوهشگر می‌تواند هم‌زمان متغیرهای پژوهش را با یکدیگر بررسی نموده بدون آنکه ارتباط علی بین آن‌ها ترسیم گردد. اما در اسمارت پی‌ال‌اس نسخه سوم این‌گونه نیست. به‌عبارت‌دیگر، ما برای اندازه‌گیری دست‌کم دو سازه باید یک رابطه علی بین آن‌ها برقرار کرده سپس یکی از دستورهای ذکرشده را اجرا نماییم. به دلیل این مزیت کلیدی پی‌ال‌اس گِراف، توجه پژوهشگران بسیاری به این نرم‌افزار معطوف شده که قابل‌توجه است. هدف از این نگارش این است که گروه آمار سبز این نوید را به دانشجویان و محققان این حوزه می دهد هم‌اکنون می‌توانند این نرم‌افزار را به همراه کلیدی فعال‌سازی نامحدود آن، از ما تهیه نموده و بدون هیچ محدودیت زمانی با این نرم‌افزار تحلیل نمایند. برای ارتباط با ما کافیست از طریق شماره زیر اقدام فرمایید.

کد مقاله B1: نقد و بررسی رابطه بین ارزش‌های سازمانی و اعتبار منابع انسانی + ترجمه

این مقاله دارای 8 صفحه بوده که در سال 2012 منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

09384505489

کد مقاله B1

 

چکیده

ما درصدد بررسی اعتبار منابع انسانی (HR) از طریق شناسایی ارزش‌های سازمانی به‌عنوان یک پیامد کلیدی برای (1) به‌کارگیری سازمان از اعتبار منابع انسانی(HR) بوده و (2) آیا اعضای سازمانی دنباله گیری اعتبار منابع انسانی(HR) را برمی‌گزینند یا خیر. بر اساس مبانی و ادبیات نظری که تأثیر ارزش‌های سازمانی روی رفتار و نگرش‌های سازمان و کارکنان آن تائید کرده است، ما پیشنهاد می‌کنیم که ارزش‌های کلیدی سازمانی روی طیف و گستره‌ای تأثیر خواهند گذاشت که سازمان و اعضای آن به اعتبار منابع انسانی(HR) ارزش می‌نهند. به‌ویژه، در پژوهش حاضر ما به بررسی رابطه بین ارزش‌های سازمانی نوآوری، جهت‌گیری‌ها و گرایش‌ها افراد و کارکنان، و پایداری و طیفی می‌پردازیم که سازمان‌ها از اعتبار منابع انسانی(HR) برای گزینش رسالت و اهداف سازمانی استفاده می‌کنند. علاوه‌براین، ما پیشنهاد می‌کنیم که  این ارزش‌های کلیدی سازمانی همچنین روی این موضوع که آیا اعضای سازمان اعتبار منابع انسانی(HR) را دنبال می‌کنند یا خیر تأثیر می‌گذارد. بررسی و کاوش رابطه بین ارزش‌های کلیدی سازمانی و اعتبار منابع انسانی(HR) برای درک ما از کارکردهای منابع انسانی(HR) و رفتار کارکنان آن‌ها امری ضروری و حیاتی است و نمی‌توان از آن چشم‌پوشی کرد. با یک تمرکز سازمانی آینده‌نگر، ما اثرات بالا-پایین ارزش‌های سازمانی روی ارزش‌های اعتبار منابع انسانی(HR) برجسته کرده و پژوهش‌های آتی را برای پرداختن به کاوش‌ها و بررسی پیامدهای اعتبار منابع انسانی(HR) فرامی‌خوانیم.

پکیج آموزش مدل سازی معادلات ساختاری با اسمارت پی ال اس نسخه 3

این پکیج شامل 29 ویدئو آموزشی معادل 4 ساعت و 30 دقیقه بوده که به بررسی مباحث ساده و پیشرفته مدل سازی معادلات ساختاری با کمترین مربعات جزئی می پردازد. نرم افزار مورد استفاده در این پکیج اسمارت پی ال اس نسخه دوم و سوم بوده که تمرکز اصلی آن روی نسخه سوم است. پس از تهیه این پکیج یک فایل نمونه فصل چهارم پایان نامه مطابق با مدل مفهومی پژوهش در اختیار دانشجو قرار می گیرد. مدرس این پکیج پرفسور جیمز گسکین بوده و ترجمه مهیار براری است.

www.aparat.com/dy_club
WhatsApp & Telegram: [phone]
Telegram Channel: @PLSClub
           Gmail: [e-mail]
          (PLSFQA: [e-mail] ( PLS Free Vidoes