گروه آمار سبز

این مقاله دارای 6صفحه بوده که در سال 2015 منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

09384505489

کد مقاله A12

چکیده:

چابکی سازمانی پژوهش و بازیابی دانش مرتبط را تسهیل کرده و کسب و کار ها را در بکارگیری این دانش به منظور توسعه محصولات و خدماتی با کیفتی بالا و یا قدرت عکس العمل نشان دادن در مقابل ظهور رقبای جدید قادر می کند. این پژوهش یک مدل پژوهشی را که رابطه بین ساختارهای مدریتی دانش و یا چابکی سازمانی و نیز عملکرد شرکت را پیمایش می کند، توسعه می بخشد.پژوهش تجربی حاضر این روابط را با استفاده از اثربخشی  مدل سازی حداقل مربعات جزئی(PLS) با پایگاه داده متشکل از از 112 شرکت اسپانیایی بزرگ انجام شده است. نتایج حاصل از اجرایی شدن این مدل سازی اثر بخشی مستقیم برنامه دانش بر روی عملکرد سازمان را تایید کرد بلکه همچنین اثر میانجیگری چابکی سازمانی را در این  رابطه تایید شد.

کلمات کلیدی: شیوه های دانش، چابکی سازمانی، عملکرد شرکت، تبدیل(تغییر) دانش.

a b s t r a c t
Organizational agility facilitates the search and retrieval of relevant knowledge and enables businesses to apply this knowledge to develop high-quality services and products or react to the emergence of new competitors. This work develops a research model that explores the relationships among knowledge management structures, organizational agility, and firm performance. The empirical study examines these relationships using partial least squares structural equation modelling on a dataset of 112 large Spanish companies. The results of this modelling
exercise support the effectiveness of a specific set and sequence of knowledge management processes and confirm not only the direct effect of knowledge application on organizational performance, but also the mediating effect of organizational agility in this relationship.
© 2015 Published by Elsevier Inc.

Keywords:
Knowledge processes
Organizational agility
Firm performance
Knowledge Conversion