کد مقاله B7: مطالعهای در مورد مدل‌های چرخه حیات سازمانی + ترجمه
این مقاله دارای 13 صفحه بوده که در سال 2007 منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.
09384505489
کد مقاله B7
چکیده
از آغاز سال‌های 1950 که برای اولین بار از سوی Kenneth Boulding مفهوم چرخه‌های سبک زندگی سازمانی مطرح گردید، بحث در مورد این مفهوم با بسیاری از رشته‌ها ازجمله مدیریت، سرپرستی عمومی، آموزش، علوم اجتماعی، روانشناسی و بازاریابی مطرح گردیده و در یک راستا قرار گرفت.
پژوهش حاضر یک مدل چرخه حیات کلی و چند نوع مختلف آن را ارائه کرده و در مورد نقاط ضعف تئوری چرخه حیات بحث و استدلال می‌کند و همچنین درصدد پاسخ به دو سؤال اصلی در ارتباط با چرخه‌های حیات می‌باشد.
اولاً: آیا چرخه حیات سازمان دارای گام‌های توسعه می‌باشد؟
ثانیاً: چگونه چرخه سازمانی با چرخه حیات زیست پذیری در ارتباط بوده و شبیه یکدیگر می‌باشند؟
یکی دیگر از مسائل در پژوهش حاضر، این است که چگونه مدیران رومی چرخه حیات سازمانی را سازمان‌دهی کردند؟
کلمات کلیدی: بقاء، چرخه سازمانی، افول، انحلال، پیری.
The Study about Organizational Life Cycle Models
Abstract
Since the beginning 1950 years from was first suggested by Kenneth Boulding
the concept of organizational life cycles, discussions of the this concept have taken
place within many disciplines, including management, public administration,
education, sociology, psychology and marketing.
Our paper presents a general life-cycle model and several variations of it,
discusses certain weakness of life-cycle theory, and we also try to answer two major
questions about life-cycles.
First: Does the life cycle of an organization have predictable stages of
development?
Second: How similar is the organizational cycle to the biological life cycle?
An other problem in our paper is, how Romanian managers managing the
organizational life cycle?
Keywords: survival, “organizational cycle”, senility, retirement, aging
