کد مقاله A2: بررسی و مطالعه ارتباط بین فرهنگ سازمانی، نوآوری، و عملکرد در شرکت های اسپانیایی + ترجمه

این مقاله دارای 12 صفحه بوده که در سال 2016 منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

09384505489

کد مقاله A2

چکیده:

نوآوری به‌عنوان یکی از عوامل کلیدی که بر روی موفقیت بلندمدت شرکت در بازارهای رقابتی امروزی شناخته‌شده است. به‌عنوان یک نتیجه، در این رابطه پژوهش‌های متعددی بر روی عوامل تعیین‌کننده نوآوری صورت گرفته است.امروزه، تمرکز اصلی بر روی افراد، رفتار، تأکید بر روی نقش فرهنگ‌سازمانی، به‌عنوان عاملی که هم می‌تواند موجب برانگیختن و پیدایش نوآوری شده و هم آن را محدود کند،  و بوده و درنهایت این عوامل بر روی عملکرد شرکت تأثیر می‌گذارند.به‌هرحال، مطالعات تجربی انگشت‌شماری بر روی ارتباط بین این متغیرها به‌ویژه در اسپانیا صورت گرفته است. هدف این پژوهش مطالعه و بررسی بین این ارتباطات و روابط در نمونه آماری شرکت‌های صنعتی است. نتایج نشان داد که فرهنگ پرورش‌دهنده نوآوری بوده و همچنین، درپی آن عملکرد شرکت را دربر دارد. و یا همچنین می‌تواند مانعی در مقابل بروز نوآوری تلقی شود و به ارزش‌ها و باورهایی که فرهنگ آن‌ها را پرورش می‌دهد بستگی دارد. این مورد به‌وضوح نشان داد که فرهنگ ادهوکراتیک به‌عنوان بهترین عامل و متغیر پیش‌بینی کننده نوآوری و عملکرد می‌باشد. مطابق با این نتایج، می‌توان به این صورت نتیجه گرفت که نوآوری رابطه بین نوع خاصی از فرهنگ‌سازمانی و عملکرد را تعدیل می‌کند.

کلمات کلیدی: فرهنگ‌سازمانی، نوآوری، عملکرد.