گروه آمار سبز

این مقاله دارای 9 صفحه بوده که در سال 2016  منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

09384505489

کد مقاله A7

چکیده

حال در جهانی مدرن پر از پیچیدگی های روبه فزونی و سرعت نوآوری، آینده اندیشی و دور اندیشی در حال تبدیل شدن به موضوعی مهم و جذاب نسبت به گذشته است. این پژوهش با هدف شناسایی  اثر تغییرات آتی فناروی اطلاعات و ارتباطات(ICT)، بر عملکرد و فعالیت های مدیریت منابع انسانی(HRM)، در بازه زمانی حال و تا 5 سال آینده  شکل گرفته است. در این پژوهش از فن دلفی استفاده شده و از پنل کارشناسان ناشناس (دارای نام مستعار) متشکل از پرسنل آکادمیکی و شاغلین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی شرکت TUGA در سال 2015 استفاده شد. بعد از بررسی منابع نظری و درک درست و مناسب مسائل و مشاوره با صاحبنظران، یک پرسشنامه متشکل از دو قسمت، طراحی شده و میان اعضای پنل توزیع شد و  بعد از سه چرخش و توافق بین کارشناسان، چرخش متوقف گردید.نتایج نشان داد که تغییرات در فناوری اطلاعات و ارتباطات(ICT) برای مدیریت منابع انسانی در آینده مفهومی بوده و مهم تلقی می شود.بنابراین، سازمان ها مجبور هستند برای تغییرات آتی در تکنولوژی خود را آماده سازند، و توجه وافری را به هدایت و انجام فعالیت های پژوهشی در این حوزه معطوف نمایند.

کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی، فناوری ارتباطات و اطلاعات، پژوهش های آتی، فن دلفی.

Abstract
In an age of increasing complexity and pace of innovation, futures thinking and foresight are becoming
more important and attractive than ever before. This study aimed to identify future Changes of
information and communication technology (ICT) affecting on the performance and activities of human
resources management(HRM), between now and the 5 years future.
The paper applies the Delphi method and draws on a panel of anonymous experts comprising e-HRM
academics and e-HRM practitioners from TUGA Company, in the 2015. After survey theoretical sources,
proper understanding of the issues and consult with professors, a questionnaire composed of two parts,
designed and distributed among members of the panel and after three rounds and reach a consensus
between experts, rounds stopped. Findings indicate that Changes in information and communication
technology (ICT) are have implications for HRM in the future. So, organizations have to preparation for
future changess in technology, and increased attention to the conduct of research activities in this the
field .
Keywords: HRM, ICT, Future Studies, Delphi Method