کلید فعال سازی نامحدود نرم افزار PLS Graph+Keygen

خدمتی دیگر از گـــــــــروه آمـــــــــــار سبـــــــــــــز

تحلیل آماری مدل‌سازی معادلات ساختاری با PLS Graph

 

لینک دانلود مستقیم اسمارت پی ال اس لایسنس 3.2.9:

https://gstatgroup.com/product/smart-pls-version-3-2-9-patch/

لینک دانلود مستقیم اسمارت پی ال اس لایسنس نسخه 3.2.8:

https://gstatgroup.com/product/smartpls3_activation_key/

لینک دانلود مستقیم بسته آموزشی اسمارت پی‌ال‌اس نسخه سوم:

https://gstatgroup.com/product/smart-pls-3-special-tutorials/

پیش از ورود نرم‌افزار اسمارت پی‌ال‌اس نسخه سوم معروف به کمترین مربعات جزئی که از سوی کریستین رینگل و همکاران ارائه شد، نرم‌افزار PLS Graph از سوی وینی چِن (Wynne Chin) ارائه‌شده بود. این دو نرم‌افزار مدل‌سازی ساختاری همان‌طور که از نام آن‌ها پیداست دارای شباهت‌های بسیاری با یکدیگر می‌باشند به‌طوری‌که دو دستور الگوریتم پی‌ال‌اس و روال بوت استراپینگ با هردوی این نرم‌افزار آماری موصوف قابل‌اجرا بوده و نتایج قابل تفسیر می‌باشند. مزیتی که PLS Graph نسبت به اسمارت پی‌ال‌اس دارد این است که در پی‌ال‌اس گراف پژوهشگر می‌تواند هم‌زمان متغیرهای پژوهش را با یکدیگر بررسی نموده بدون آنکه ارتباط علی بین آن‌ها ترسیم گردد. اما در اسمارت پی‌ال‌اس نسخه سوم این‌گونه نیست. به‌عبارت‌دیگر، ما برای اندازه‌گیری دست‌کم دو سازه باید یک رابطه علی بین آن‌ها برقرار کرده سپس یکی از دستورهای ذکرشده را اجرا نماییم. به دلیل این مزیت کلیدی پی‌ال‌اس گِراف، توجه پژوهشگران بسیاری به این نرم‌افزار معطوف شده که قابل‌توجه است. هدف از این نگارش این است که گروه آمار سبز این نوید را به دانشجویان و محققان این حوزه می دهد هم‌اکنون می‌توانند این نرم‌افزار را به همراه کلیدی فعال‌سازی نامحدود آن، از ما تهیه نموده و بدون هیچ محدودیت زمانی با این نرم‌افزار تحلیل نمایند. برای ارتباط با ما کافیست از طریق شماره زیر اقدام فرمایید.

کد مقاله B5: بررسی اثرات سرمایه ذهنی و ظرفیت جذب روی ظرفیت نوآوری (مطالعه موردی شرکت سایپا تهران)+ ترجمه

این مقاله دارای 19 صفحه بوده که در سال 2017 منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

09384505489

کد مقاله B5

چکیده

هدف پژوهش حاضر تشریح اثرات سرمایه ذهنی (IC) و ظرفیت جذب (ACAP) روی ظرفیت نوآوری (INC) می‌باشد. از طریق بازنگری و مطالعه یک ادبیات و مبانی نظری جامع سازه‌ها توسعه داده شدند. مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM) برای آزمون فرضیه‌ها بر پایه 160 نمونه آماری متشکل از مدیران ارشد و میانی شرکت سایپا واقع در تهران بکار گرفته شد. ابزار جمع‌آوری داده‌ها در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد می‌باشد. پایایی این پرسشنامه با آزمون ضریب آلفای کرونباخ α تائید گردید. نتایج نشان داد که سرمایه ذهنی (IC) اثر معنی‌داری روی ظرفیت جذب (ACAP) و ظرفیت نوآوری (INC) دارد. ضرایب مسیر سرمایه انسانی (HC) و ظرفیت جذب (ACAP) بالقوه (0.40)  نشان داد که سرمایه انسانی (HC) اثر بسیار قوی روی ظرفیت جذب (ACAP) بالقوه داشته و سپس روی سرمایه سازمانی (OC)  و سرمایه اجتماعی (SC) دارد. همچنین ضرایب مسیر سرمایه سازمانی (OC) و ظرفیت جذب (ACAP)  واقعی () نشان داد که سرمایه سازمانی (OC) اثر بسیار قوی روی ظرفیت جذب (ACAP) واقعی داشته و سپس روی سرمایه انسانی (HC) و سرمایه اجتماعی (SC) تأثیرگذار است. درنهایت، بارهای عاملی  نوآوری در محصول (PR INV) برابر با 0.50 مشاهده گردید که بیانگر این است که PR INV متغیر برتر و قابل‌اندازه‌گیری برای تشریح ظرفیت نوآوری (INC) در شرکت سایپا می‌باشد.

کد مقاله B1: نقد و بررسی رابطه بین ارزش‌های سازمانی و اعتبار منابع انسانی + ترجمه

این مقاله دارای 8 صفحه بوده که در سال 2012 منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

09384505489

کد مقاله B1

 

چکیده

ما درصدد بررسی اعتبار منابع انسانی (HR) از طریق شناسایی ارزش‌های سازمانی به‌عنوان یک پیامد کلیدی برای (1) به‌کارگیری سازمان از اعتبار منابع انسانی(HR) بوده و (2) آیا اعضای سازمانی دنباله گیری اعتبار منابع انسانی(HR) را برمی‌گزینند یا خیر. بر اساس مبانی و ادبیات نظری که تأثیر ارزش‌های سازمانی روی رفتار و نگرش‌های سازمان و کارکنان آن تائید کرده است، ما پیشنهاد می‌کنیم که ارزش‌های کلیدی سازمانی روی طیف و گستره‌ای تأثیر خواهند گذاشت که سازمان و اعضای آن به اعتبار منابع انسانی(HR) ارزش می‌نهند. به‌ویژه، در پژوهش حاضر ما به بررسی رابطه بین ارزش‌های سازمانی نوآوری، جهت‌گیری‌ها و گرایش‌ها افراد و کارکنان، و پایداری و طیفی می‌پردازیم که سازمان‌ها از اعتبار منابع انسانی(HR) برای گزینش رسالت و اهداف سازمانی استفاده می‌کنند. علاوه‌براین، ما پیشنهاد می‌کنیم که  این ارزش‌های کلیدی سازمانی همچنین روی این موضوع که آیا اعضای سازمان اعتبار منابع انسانی(HR) را دنبال می‌کنند یا خیر تأثیر می‌گذارد. بررسی و کاوش رابطه بین ارزش‌های کلیدی سازمانی و اعتبار منابع انسانی(HR) برای درک ما از کارکردهای منابع انسانی(HR) و رفتار کارکنان آن‌ها امری ضروری و حیاتی است و نمی‌توان از آن چشم‌پوشی کرد. با یک تمرکز سازمانی آینده‌نگر، ما اثرات بالا-پایین ارزش‌های سازمانی روی ارزش‌های اعتبار منابع انسانی(HR) برجسته کرده و پژوهش‌های آتی را برای پرداختن به کاوش‌ها و بررسی پیامدهای اعتبار منابع انسانی(HR) فرامی‌خوانیم.

کد مقاله A29: مدل‌سازی پویای سیستم‌های نوآوری فنّاورانه+ ترجمه

این مقاله دارای 12 صفحه بوده که در سال 2016 منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

09384505489

کد مقاله A29

چکیده:

 

در عصر حاضر، یک مدل رسمی برای توضیح پویایی سیستم‌های نوآوری فناوارانه وجود ندارد. این پژوهش یک مدل پویای سیستمی را ارائه داده است که مفهوم موتورهای نوآوری، با توجه به ادبیات نظری مربوطه در خصوص ظهور سیستم‌های نوآوری فناورانه، با ایده گذرگاه‌های انتقالی که به‌عنوان بخشی از تفکر چارچوب چند سطحی توسعه داده‌شده است، یکپارچه‌سازی می‌کند. با توجه به ماهیت آن، سهم اصلی این مطالعه، تقاطع دو چارچوب کلیدی در داخل مدل پویای سیستمی می‌باشد که می‌تواند به‌عنوان سنگ زیربنایی برای پژوهش‌های آتی در نظر گرفته شود. الگو مدل از طریق تجزیه تحلیل‌های پویای TIS درزمینه های مسیرهای انتقالی مختلف تحت شرایط متنوع موردنظر نشان داده‌شده است. همچنین پژوهش حاضر پیشنهاد‌ها و موضوعات به­روزی را که از طریق آزمون و بررسی و یا توسعه‌های آتی مدل فعلی، قابل‌پیگیری و بسط­دادن می‌باشند، ارائه می‌کند.

کد مقاله A18: رابطه بین تصویر پاساژ و همگنی(تجانس) بر رفتار مشتری: مطالعه موردی اندونزی+ترجمه

این مقاله دارای 4 صفحه بوده که در سال 2016 منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

09384505489

کد مقاله A18

چکیده:
رقابت در میان پاساژها شدت گرفته است. در پاسخگویی در این مورد، پژوهشگران دیدگاه‌های مختلفی را در مورد چگونگی تمایز پاساژها به‌منظور کسب و دستیابی به مزایای رقابتی توسعه و بسط داده‌اند که می‌توان به گنجاندن و اختصاص دادن سطح دسترسی به سرگرمی‌ها اشاره کرد(Sit et al., 2003). گروهی دیگر نیز پیشنهاد می‌کنند پاساژها خواسته‌ها و نیازهای غیرکاربردی را ارضا و برآورده می‌کنند که پاساژ عمدتاً دربرگیرنده آن است (Rintamaki et al., 2006). دراین‌باره یک مدل ارزیابی انعکاسی در این پژوهش به‌منظور آزمون و بررسی رابطه بین ساختارهای پنهان/مکنون تصویر و سازگاری پاساژ بر روی رفتار مشتری ارائه‌شده است. یک پاساژ با محصولات و خدمات پیشرفته باقابلیت‌های گران‌قیمت در اندونزی به‌عنوان حوزه قلمروی این پژوهش در نظر گرفته شد. همان‌طور که از فرضیه‌سازی شده است، تصویر پاساژ اثر مثبت و قوی بر روی رفتار مشتری می‌گذارد، یعنی شانس خرید مجدد، مراجعه بعدی به پاساژ و تبلیغ دهان‌به‌دهان(WOM) مثبت است. به‌هرحال، سازگاری و تطابق دربرگیرنده متغیرهای شاخص سازگاری تصویر شخصی و سازگاری با دیگر خریداران بوده و در این پژوهش هیچ‌گونه اثری از سوی این متغیر بر روی رفتار مصرف‌کننده مشاهده نشد. ما این پیامد پیش‌بینی‌نشده را به امتیاز پایین ابعاد Hofstede فردگرایی و افراط‌گرایی نسبت می‌دهیم. پاسخ‌دهندگان پرسشنامه این پژوهش اذعان داشتند که یک سطح بالای سازگاری خود تصویری و همچنین سازگاری با دیگر خریداران وجود دارد، اما  آن‌ها بسیار بی‌میل و بی‌رغبت هستند تا اثر آن روی رفتارهای خریدشان را بپذیرند، از سوی دیگر، این امر می‌تواند زیاده‌روی به شمار آمده و به فقدان عامل بازدارنده در ارتباط با کنترل اشتیاق‌های آن‌ها می‌باشد.

کد مقاله A17: نقش مؤلفه‌های سازمانی تأثیرگذار بر رفتار امنیت کارمند: رویکرد شبکه Bayesian Belief (گروهی)+ ترجمه

این مقاله دارای 9 صفحه بوده که در سال 2017 منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

09384505489

کد مقاله A17

چکیده:

پژوهش‌های متعددی روی حوادث و رخدادهای اصلی اشتغال نقش بسیار مهم مؤلفه‌های سازمانی را بیش‌ازپیش بارز کرده‌اند. بررسی‌ها و شواهد دال براین هستند که «دلایل ریشه‌ای و بنیادی به‌مراتب بیشتر از شکست‌های انسانی و فنی با این پدیده در ارتباط می‌باشند» [1] . درنتیجه، تمرکز روی مؤلفه‌های سازمانی ازجمله مسائل مهم در امنیت به‌عنوان یک ابزار پیشگیری از رخدادها در محل کار می‌باشد. اولین گام برای ارزیابی تأثیر مؤلفه‌های سازمانی شناسایی و مشخص کردن مؤلفه‌های سازمانی مرتبط است. از میان 22 مؤلفه شناخته‌شده در مبانی نظری(پیشینه تحقیق)، 7 مؤلفه مهم برای صنعت ساخت‌وساز تایلند شناسایی و نهایی سازی شد: ارتباطات، فرهنگ، تعهد مدیریت ، رهبری، یادگیری سازمانی، توسعه و بهبود و سیستم پاداش. در مرحله پایانی، رویکرد شبکه Bayesian Belief برای رویاروی با پیچیدگی‌های رایج و ارائه استراتژی‌هایی به‌منظور بالا بردن رفتارهای کاری ایمن بکار گرفته شد. مطابق با اولین شق(پیشنهاد)،73.3% رفتار کاری ایمن به‌طور هم‌زمان از سوی متغیرهای تعهد مدیریت، مشارکت، یادگیری و رهبری تحت تأثیر قرارگرفته شد. دومین شق با ضریب 74.6% رفتار کاری ایمن به اتمام رسید وقتی رهبری، تعهد مدیریت، مشارکت، و نیت و قصد در یک وضعیت مطلوب قرارگرفته شدند. برای سومین شق، حدود 77.7% رفتار کاری ایمن از طریق کنترل و نظارت رهبری، تعهد مدیریت، مشارکت و کنترل رفتار درک شده حاصل گشت.

کد مقاله A15: مدیریت روابط مشتری(CRM) به‌عنوان نگرش بازاریابی بر پایه اطلاعات مشتری + ترجمه

این مقاله دارای 5 صفحه بوده که در سال 2012 منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

09384505489

کد مقاله A15

چکیده:

این پژوهش به بررسی و تشریح یکی از مهم­ترین دستورالعمل‌های مهم در ارتباط با مدیران و مشتریان که به‌عنوان مدیریت روابط با مشتری معروف است، می‌پردازد. مدیریت روابط مشتری، یک کلمه مخفف می‌باشد که متشکل از سه کلمه اصلی دیگر است که عبارت‌اند از مشتری، روابط، و مدیریت. مدیریت روابط مشتری دربرگیرنده همه ابعاد تغییر با مشتری بوده و به‌نوبه خود عناصر اصلی را که در ارتباط با مشتریان می‌باشند، را در درون سازمان به وجود می‌آورد. یکی از مهم‌ترین و ارجح‌ترین قوانین در مدیریت روابط مشتری فرمول 4 پی(یا آمیخته بازاریابی ) می‌باشد. آمیخته بازاریابی درواقع یک کلمه مخفف شده بوده که دربرگیرنده قیمت، محصول، ارتقاء، و مکان فروش/توزیع می‌باشد. طول دوره حیات مشتری(CLV) یکی از دیگر ابزار احتمالی برای ارزیابی و اندازه‌گیری این رابطه به شمار می‌رود.

پکیج آموزش مدل سازی معادلات ساختاری با اسمارت پی ال اس نسخه 3

این پکیج شامل 29 ویدئو آموزشی معادل 4 ساعت و 30 دقیقه بوده که به بررسی مباحث ساده و پیشرفته مدل سازی معادلات ساختاری با کمترین مربعات جزئی می پردازد. نرم افزار مورد استفاده در این پکیج اسمارت پی ال اس نسخه دوم و سوم بوده که تمرکز اصلی آن روی نسخه سوم است. پس از تهیه این پکیج یک فایل نمونه فصل چهارم پایان نامه مطابق با مدل مفهومی پژوهش در اختیار دانشجو قرار می گیرد. مدرس این پکیج پرفسور جیمز گسکین بوده و ترجمه مهیار براری است.

www.aparat.com/dy_club
WhatsApp & Telegram: [phone]
Telegram Channel: @PLSClub
           Gmail: [e-mail]
          (PLSFQA: [e-mail] ( PLS Free Vidoes