کد مقاله A16: مؤلفه‌های رفتاری مؤثر بر تصمیم‌گیری‌های سرمایه‌گذاری‌های اشخاص سرمایه‌گذار و عملکرد، مطالعه موردی در تبادلات سهام پاکستان + ترجمه

این مقاله دارای 13 صفحه بوده که در سال 2016  منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

09384505489

کد مقاله A16

چکیده:

هدف پژوهش حاضر، مطالعه و بررسی مؤلفه‌های رفتاری تأثیرگذار بر تصمیم‌گیری و عملکرد افراد سرمایه‌گذار در تبادلات سهام پاکستان می‌باشد. مؤلفه‌های رفتاری متعددی از قبیل اعتماد، جانشینی، احساس امنیت، حسابرسی ذهنی، بیزاری از باخت و نفرت از پشیمانی که به‌نوبه خود می‌توانند بر تصمیم‌گیری و عملکرد اشخاص سرمایه‌گذاران تأثیر بگذارند. پژوهش در جهتی هدایت شد که مؤلفه‌های رفتاری که بسیار تأثیرگذار بر تبادلات سهام پاکستان هستند شناسایی‌شده و اثرگذاری آن‌ها بر اشخاص سرمایه‌گذار که قصد دارند در سهام تبادلات پاکستان سرمایه‌گذاری کنند، ارزیابی نماید. پژوهش حاضر پیرامون دو تئوری، تئوری ادراکی و تئوری انتظار شکل‌گرفته است. تئوری ادراکی دربرگیرنده جانشینی،اطمینان بیش‌ازحد(خودرایی)، احساس امنیت، سفسطه قماربازی، وجود تعصبات شخصی/ فردی و همچنین تئوری انتظار شامل احساس باخت، احساس پشمیانی و حسابرسی ذهنی می‌باشد. این پژوهش بر اساس داده‌های اولیه و ابتدایی شکل‌گرفته است. نمونه آماری داده‌ها متشکل از 150 سرمایه‌گذار شخصی در تبادلات سهام پاکستان است. نتایج ابتدایی نشان داد که رابطه ادراکی قوی مثبت بر عملکرد سرمایه‌گذار مؤثر بوده و این در حالی است که انتظارات بر روی عملکرد سرمایه‌گذار تأثیر نمی‌گذارد. نتایج داده‌ها از طریق تحلیل رگرسیونی با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS تحلیل شد. نتایج نشان داد که جانشینی، اعتماد بیش‌ازحد، احساس امنیت تعصب شخصی و سفسطه گرایی قماربازان(افرادی که شرطی بندی می‌کنند) اثر مثبتی بر روی عملکرد سرمایه‌گذاران دارد.

کد مقاله A15: مدیریت روابط مشتری(CRM) به‌عنوان نگرش بازاریابی بر پایه اطلاعات مشتری + ترجمه

این مقاله دارای 5 صفحه بوده که در سال 2012 منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

09384505489

کد مقاله A15

چکیده:

این پژوهش به بررسی و تشریح یکی از مهم­ترین دستورالعمل‌های مهم در ارتباط با مدیران و مشتریان که به‌عنوان مدیریت روابط با مشتری معروف است، می‌پردازد. مدیریت روابط مشتری، یک کلمه مخفف می‌باشد که متشکل از سه کلمه اصلی دیگر است که عبارت‌اند از مشتری، روابط، و مدیریت. مدیریت روابط مشتری دربرگیرنده همه ابعاد تغییر با مشتری بوده و به‌نوبه خود عناصر اصلی را که در ارتباط با مشتریان می‌باشند، را در درون سازمان به وجود می‌آورد. یکی از مهم‌ترین و ارجح‌ترین قوانین در مدیریت روابط مشتری فرمول 4 پی(یا آمیخته بازاریابی ) می‌باشد. آمیخته بازاریابی درواقع یک کلمه مخفف شده بوده که دربرگیرنده قیمت، محصول، ارتقاء، و مکان فروش/توزیع می‌باشد. طول دوره حیات مشتری(CLV) یکی از دیگر ابزار احتمالی برای ارزیابی و اندازه‌گیری این رابطه به شمار می‌رود.

کد مقاله A14: اجرای مدل ترکیبی SWOT-TOPSIS از طریق رویکرد فازی به منظور ارزیابی و رتبه بندی منابع انسانی و استراتژی های تجاری در سازمان ها (مطالعه موردی: سازمان توسعه شهر و راه سازی در یزد)+ترجمه

این مقاله دارای 12 صفحه بوده که در سال 2016 منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

09384505489

کد مقاله A14

چکیده

امرزوه سرمایه انسانی را می توان به عنوان دارایی اصلی هر سازمانی قلمداد کرد. شرکت ها مستلزم سرمایه گذاری به منظور حصول اطمینان از رشد و بقاء این دارایی ها هستند.بنابراین، استراتژی های منابع انسانی موثر و اثربخش می توانند برای نائل شدن به این هدف، ضروری باشند. استراتژی های تجاری ممکن است بر روی فاکتورها و عوامل منابع انسانی تاثیر گذار باشند. استراتژی های منابع انسانیاز طریق استراتژی های تجاری می تواند ثمر بخش باشند.درنتیجه، به منظور بررسی روش های یکپارچه سازی منابع انسانی و استراتژی های تجاری، دستیابی به اهداف سازمانی و توسعه منابع انسانی از رتبه و ضرورت بالایی برخوردارند. بنابراین، یکی از مهم ترین شاخص های مهم برای گزینش استراتژی منابع انسانیو به طور کلی استراتژی تجاری، از طریق شناسایی و بررسی چک لیست ها، بررسی نظرات و دیدگاه های کارشناسان و مطالعه پژوهش های پیشین امکان پذیر است. پرسشنامه برای طبقه بندی شاخص های کلیدی در روش دلفی در پژوهش های چند مرحله ای و همگرایی قابل قبول به عنوان ابزار اصلی بکار گرفته شد. در نهایت،ترکیب ماتریس تحلیلی SWOTو تحلیل فازی TOPSIS برای شناسایی محیط سازمانی و رتبه بندی استراتژی های در دسترس سازمانی استفاده گردید. مدل از عملکرد بالایی برخوردار بود چراکه از روش های ترکیبی در این پژوهش استفاده گردید.

کلمات کلیدی: استراتژی های منابع انسانی، استراتژی های تجاری، تحلیل ماتریس SWOT، تجزیه و تحلیل TOPSIS، اهداف سازمانی.

 

Abstract

Nowadays human capital can be considered as the main asset of any organization. Companies need to invest in order to ensure the growth and survival of these assets. Therefore, the effective human resources strategies will be required in this regard. Business strategics may be influenced by human resources factors. Human resources strategies are effective by operating business strategics. Thus, to examine the methods of integrating of human resources and business strategies, it is necessary to achieve to organizational goals and develop human resource. Therefore, the most important measures for selecting the human resources strategy and an overall business strategy were identified through checking lists, experts' opinions, and previous studies. A questionnaire was used as a main instrument to classify the key measures using Delphi method in multiple step studies and an acceptable convergence. Finally, the combination of the SWOT analysis and Fuzzy TOPSIS analysis were used for indentifying the organizational environment and ranking the available organizational strategies. The model has high performance because of different combined methods.

Keywords:Human Resources strategies. Business Strategies, Swot Analysis,fuzzy TOPSIS Analysis, Organizational Goals.

کد مقاله A13: هوش هیجانی و عملکرد پرسنل: نقش تعدیلگر سیاست های سازمانی+ ترجمه

این مقاله دارای 10 صفحه بوده که در سال 2016 منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

09384505489

کد مقاله A13

چکیده:

با نگاهی به پژوهش های پیشین، بررسی اثر مستقیم هوش هیجانی(EI) بر روی عملکرد پرسنل، پژوهش حاضر پیشنهاد می کند که سیاست های سازمانی درک شده(POP) بطور منفی با هوش هیجانی مرتبط بوده و همچنین رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد پرسنل را تعدیل می کند. 229 کارمند از 27 سازمان خصوصی و دولتی در نپال در این پژوهش شرکت کردند.برای آزمون فرضیه ها از تجزیه و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شد. اثر تعدیلگری نیط از طریق روش گرافیکی ارزیابی گردید.نتایجی رگرسیونی نشان داد که روابط مثبتی بین هوش هیجانی و عملکرد پرسنل-رضایت شغلی، تعهدات و تعلق شغلی، و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد. سیاست های سازمانی درک شده  با هوش هیجانی ارتباطی نداشت. ارزیابی اثر تعدیلگری نشان داد که اثر تعدیلگری سیاست های سازمانی درک شده   تنها بر روی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی وجود دارد. پیشنهادات پژوهشی و کاربردی حاصل از نتایج و یافته های پژوهش حاضر استدلال شده و برای پژوهش های آتی راهبرد هایی ارائه خواهد شد.

کلمات کلیدی: هوش هیجانی، سیاست های سازمانی درک شده، تعلق شغلی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی.

Abstract

Drawing from the previous studies, investigating the direct effect of emotional intelligence (El) on employee
outcomes, this study proposed that perceived organizational politics (POP) will be negatively related to El and will
also moderate the relationships between El and employee outcomes. A total of 229 employees from 27 public and
private organizations of Nepal participated in the study. Hierarchical multiple regression analyses were conducted to
test the hypotheses. The moderating effect was also tested using the graphical method. Regression results showed
significant positive relationships between El and employee-outcomes—job satisfaction, job involvement, and
organizational citizenship behavior. POP was not associated with El. Assessment of moderating effect showed the
moderating effect of POP on the relationship between El and job satisfaction only. Practical and research
implications of the findings are discussed and directions for future research are suggested.
Keywords Emotional intelligence, perceived organizational politics, job involvement, job satisfaction, organizational citizenship behavior
 

 

کد مقاله A12: فرایندهای دانش ساختار یافته و عملکرد شرکت: نقش چابکی سازمانی (تاکسونومی دانش) + ترجمه

این مقاله دارای 6صفحه بوده که در سال 2015 منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

09384505489

کد مقاله A12

چکیده:

چابکی سازمانی پژوهش و بازیابی دانش مرتبط را تسهیل کرده و کسب و کار ها را در بکارگیری این دانش به منظور توسعه محصولات و خدماتی با کیفتی بالا و یا قدرت عکس العمل نشان دادن در مقابل ظهور رقبای جدید قادر می کند. این پژوهش یک مدل پژوهشی را که رابطه بین ساختارهای مدریتی دانش و یا چابکی سازمانی و نیز عملکرد شرکت را پیمایش می کند، توسعه می بخشد.پژوهش تجربی حاضر این روابط را با استفاده از اثربخشی  مدل سازی حداقل مربعات جزئی(PLS) با پایگاه داده متشکل از از 112 شرکت اسپانیایی بزرگ انجام شده است. نتایج حاصل از اجرایی شدن این مدل سازی اثر بخشی مستقیم برنامه دانش بر روی عملکرد سازمان را تایید کرد بلکه همچنین اثر میانجیگری چابکی سازمانی را در این  رابطه تایید شد.

کلمات کلیدی: شیوه های دانش، چابکی سازمانی، عملکرد شرکت، تبدیل(تغییر) دانش.

a b s t r a c t
Organizational agility facilitates the search and retrieval of relevant knowledge and enables businesses to apply this knowledge to develop high-quality services and products or react to the emergence of new competitors. This work develops a research model that explores the relationships among knowledge management structures, organizational agility, and firm performance. The empirical study examines these relationships using partial least squares structural equation modelling on a dataset of 112 large Spanish companies. The results of this modelling
exercise support the effectiveness of a specific set and sequence of knowledge management processes and confirm not only the direct effect of knowledge application on organizational performance, but also the mediating effect of organizational agility in this relationship.
© 2015 Published by Elsevier Inc.

Keywords:
Knowledge processes
Organizational agility
Firm performance
Knowledge Conversion

کد مقاله A11: تاریخچه وفاداری مشتری: مدل میانجی تعدیل شده کیفیت مدیریت روابط با مشتری(CRM) و تصویر برند+ ترجمه

این مقاله دارای 9 صفحه بوده که در سال 2016 منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

09384505489

کد مقاله A11

چکیده:

این پژوهش به بررسی نقش میانجی کیفیت مدیریت روابط مشتری(CRM) برای توضیح هرچه بهتر اثرات متغیرهای ارزیابی خدمت(کیفیت خدمات،رضایت مشتری و ارزش مشتری) بر روی وفاداری مشتری می پردازد. این پژوهش همچنین به بررسی و کاوش نقش تعدیلگری تصویر برند بر روی این روابط میانجیگرا خواهد پرداخت. نقش میانجی گری کیفیت مدیریت روابط با مشتری بر روی رابطه بین متغیرهای ارزیابی خدمت و وفاداری مشتری تایید شد. علاوه بر این، در این پژوهش همچنین مشاهده شد که اثر غیر مستقیم رضایت مشتری بر روی وفاداری مشتری از طریق کیفیت مدیریت روابط با مشتری وقتی که تصویر برند درک شده زمانی که درحد بالایی به نسبت زمانی که در سطح پایینی است، قوی تر است. نتایج پژوهش حاضر همچنین پیشنهادات کاربردی برای مدیران روابط با مشتری، مدیران برندسازی، و پژوهشگران کسانی که از ارزیابی خدمت ومعیارهای رابطه ای برای پیش بینی وفاداری مشتری بهره مند می شوند، ارائه می دهد.

کلمات کلیدی: کیفیت خدمت، رضایت مشتری، مدیریت روابط با مشتری، تصویر( سازی) برند، وفاداری مشتری، نمایندگی های خودرو.

a b s t r a c t
This study examines the mediating role of customer relationship management (CRM) quality to better
explain the effects of service evaluation variables (service quality, customer satisfaction and customer
value) on customer loyalty. The study also investigates the moderating effect of brand image on these
mediated relationships. The mediating role of CRM quality on the relationship between the service
evaluation variables and customer loyalty is supported. Further, it is found that the indirect effect of
customer satisfaction on customer loyalty via CRM quality is stronger when perceived brand image is
high than when it is low. The results have implications for relationship managers, brand managers and
scholars who use service evaluation and relational metrics to predict customer loyalty.
& 2016 Elsevier Ltd. All rights reserved.
Keywords:
Service quality
Customer satisfaction
Customer value
Customer relationship management
Brand image
Customer loyalty
Car dealerships
 

کد مقاله A10: مدل سازی و ارزیابی وفاداری مشتری در شبکه های عصبی:مشاهدات ناشی از مطالعه موردی: شرکت های بیمه نوظهور (استارت آپ)+ ترجمه

این مقاله دارای 16 صفحه بوده که در سال 2016 منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

09384505489

کد مقاله A10

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی  روابط بین مشتری و ارائه دهنده خدمات در شرکت ها و موسسه های بیمه با استفاده از شبکه های عصبی مصنوعی و رگرسیون خطی می باشد. استفاده از یک نمونه آماری متشکل از 389 مشتری از 10 شرکت بیمه نوظهور، به این مهم دست یافتیم که شبکه های عصبی مصنوعی  را می توان به عنوان یک روش موثر برای  ارزیابی فاکتورهای موثر بر وفاداری مشتری درنظر گرفت. نتایج نشان داد که رضایتمندی مشتریان و ارزش ادراک شده از سوی آنها به عنوان متغیرهای پیش بینی کننده قوی برای  وفاداری مشتری به شمار می آیند. علاوه براین، همچنین در پژوهش حاضر به این نتیجه رسیدیم که اعتماد، کیفیت درک شده و همدردی و معشرت اثر مثبت و معناداری بر روی هم رضایتمندی و خرسندی مشتریان دارند و هم ارزش درک شده.نتایج این تحقیق همچنین نشان داد که  تعهد مشتری به شرکت ارائه دهند خدمت، اثر مثبت و معناداری با رضایتمندی مشتری و وفاداری او دارد. بعد از مقایسه و تجزیه و تحلیل عملکرد مدل های رگرسیون خطی با شبکه های مصنوعی عصبی، به این نتیجه رسیدیم که بکارگیری شبکه های عصبی، یکی از روش ها و رویکردهای برتر برای تجزیه و تحلیل وفاداری، رضایت، و ارزش درک شده مشتری است.استفاده و بکارگیری تکنیک های جدید از قبیل شبکه های عصبی مصنوعی برای تجزیه و تحلیل رفتار مشتری می تواند بسیار برای شرکت های نوظهور و استارت­آپ که در صدد هستند مزایای رقابتی را در مقابل رقبای قوی و خوب تاسیس شده بدست آورند، سودمند و کارآمد باشد.

کلمات کلیدی: نوظهور(استارت­آپ)، وفاداری مشتری، بازاریابی رابطه ای، شبکه ها عصبی مصنوعی، شرکت های بیمه.

Abstract
The purpose of this study is to investigate the customer–service provider relationship in the insurance industry using artificial
neural networks and linear regression. Using a sample of 389 customers from 10 different startup insurance companies, it was
found that artificial neural networks are an efficient way to evaluate the factors affecting customer loyalty. The results indicated
that customer satisfaction and perceived value are significant predictors of customer loyalty. Additionally, it was found that trust,
perceived quality, and empathy have a significant impact on both customer satisfaction and perceived value. The results also
showed that customer commitment to service provider is positively associated with customer satisfaction and loyalty. After
comparing the performance of linear regression models with artificial neural networks, it was found that the use of neural networks
is a better approach for analyzing the customer loyalty, satisfaction, and perceived value. The use of new techniques such as
artificial neural networks for analyzing the customer behavior can be particularly beneficial for startup companies who aspire to
gain competitive advantage over their strong and well-established rivals.
& 2016 Faculty of Commerce and Business Administration, Future University. Production and Hosting by Elsevier B.V. This is an
open access article under the CC BY-NC-ND license (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/).
Keywords: Startups; Customer loyalty; Relationship marketing; Artificial neural networks; Insurance companies
 

کد مقاله 9: ظرفیت جذب و مدیریت دانش در موسسه¬های کوچک و متوسط(SMEs)+ ترجمه

این مقاله دارای 10 صفحه بوده که در سال 2016 منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

09384505489

کد مقاله A9

چکیده

پژوهش و مطالعه بر روی مدیریت دانش این آگاهی را به ارمغان آورده است که اساساٌ برای موسسه های کوچک و متوسط توانمند بودن به استخراج و کاوش منابع دانش بیرون از سازمان و یا شرکت از طریق روابط خارجی بسیار مهم می باشد. اما این درک برای ایجاد فضایی شفاف و روشن در این مقوله متاسفانه به اندازه کافی مورد توجه پژوهشگران و تلاش های پژوهشی و نظری به منظور تجزیه و تحلیل نقش فرایندهای مدیریت دانش در موسسه های کوچک ومتوسط (SME’s) صورت نگرفته است.پژوهش حاضر در ابتدا، به بررسی این شکاف موجود براساس مبانی نظری موجود پرداخته و طرحی را ارائه می دهد. سپس، چارچوبی را با تمرکز بر روی مفهوم ظرفیت جذب کنندگی با نگاهی برای پر کردن این شکاف نظری و تئوریکی ارائه می کند. درنهایت، براساس چارچوب نظری پیشنهادی، دو موضع اصلی و خاص براساس اهمیت آنها برای موسسه های کوچک ومتوسط(SME’s) بحث می گردد.1.چگونه قابلیت ها و شایستگی ها در مرحله آغازین و استارت آپ شرکت ها در یک موقعیت خطرناک توسعه داده می شود؟2.فرایندهای دانش در خوشه های جغرافیایی.

کلمات کلیدی: موسسه های کوچک ومتوسط(SME’s)، ظرفیت جذب، روابط، دانش ضمنی، تدوین دانش، مخاطره های جدید، خوشه های جغرافیایی، مشارکت بین شرکتی(بین سازمانی).

Abstract
Studies on knowledge management have generated an awareness that it is
fundamentally important for small- and medium-sized enterprises (SMEs) to be
able to exploit sources of knowledge outside the firm by means of external
relationships, but this understanding has not been followed up by an adequate
theoretical and empirical research effort to analyse the role of relationships
in an SME’s knowledge management processes. The present contribution first
sketches this gap on the grounds of the available literature reviews. Then it
proposes a framework – focusing the concept of absorptive capacity – with a
view to filling this theoretical gap. Finally, based on the proposed framework,
two specific topics of considerable importance to SMEs are discussed: (i) how
capabilities are developed in the start-up phase of a new venture; and
(ii) knowledge processes in geographical clusters.
Knowledge Management Research & Practice (2016) 14(2), 159–168.
doi:10.1057/kmrp.2016.2
Keywords: SMEs; absorptive capacity; relationships; tacit knowledge; knowledge codification;
new ventures; geographical clusters; inter-firm cooperation
 

کد مقالهA8: مدیریت منابع انسانی سبز به ارمغان آورنده سیستم های منابع انسانی با عملکرد بالا+ترجمه

این مقاله دارای 7 صفحه بوده که در سال 2013  منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

09384505489

کد مقاله A8

چکیده

منابع انسانی سبز به استفاده و بکارگیری هر کارمند، درگیر در فرایند ارتقای شیوه های پایدار و افزایش آگاهی پرسنل و تعهدشان بر روی مسائل پایدار دلالت دارد و با ابتکارات منابع انسانی که طرفدار محیط زیست هستند گره خورده است که پیامد آن کارایی و اثربخشی بالا، هزینه های پایین، و پرسنل خوب مسئولیت پذیر می باشد که به نوبه خود به سازمان ها کمک می کند تا مداخلات بر مورد فرد را از طریق ایجاد تمایل به  اسناد الکترونیکی، اشتراک گذاری خودور، اشتراک گذاری شغل، مصاحبه های مجازی و کنفرانس های از راه دور، بازیابی، ارتباطات از راه دور، آموزش های آنلاین، فضا های اداری کارایی انرژی و منابع و غیره کاهش دهد.کارایی که از طریق منابع انسانی سبز ایجاد می گردد می تواند هزینه های عملیاتی را کاهش دهد و متخصصان صنعت را قادر سازد تا مسئولیت های اجتماعی مشترکشان را به یک طریقت کارا و بهتر تحقیق ببخشند. این پژوهش در صدد است تا بر روی شرایط حامی محیطی  متعاقب برای باقی ماندن در عملکرد منابع انسانی در وضعیتی سبز مطالعه کرده و یک مدل توسعه یافته ای از مدیریت منابع انسانی سبز را از طریق بازنگری و بازبینی مبانی نظری موجود در جنبه های ادبیاتی منابع انسانی پیشنهاد کند. تنها محدودیت برای این پژوهش عدم روایی و اعتبار داده های اولیه می باشد که به ندرت اتفاق می افتد که هر شرکتی به اجرا و بکارگیری شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز بدون داشتن اطلاعات کافی و آگاهی مناسب در مورد آن بپردازد.

کلمات کلیدی: راهکارهای حامی محیط، مدیریت منابع انسانی سبز( GHRM)، شیوه ها و رویکردهای  سبز، پایداری.

ABSTRACT
Green human resources refer to using every employee interface to promote sustainable
practices and increase employee awareness and commitments on the issues of sustainability. It
involves undertaking environment-friendly HR initiatives resulting in greater efficiencies, lower
costs and better employee engagement and retention which in turn, help organizations to reduce
employee carbon footprints by the likes of electronic filing, car-sharing, job-sharing,
teleconferencing and virtual interviews, recycling, telecommuting, online training, energy-efficient
office spaces etc. Efficiency created by Green HRM can lower operational costs and enables industry
professionals to realize their Corporate Social Responsibilities in a better manner. This paper aims to
study latest environmental friendly solutions to stay “Green” in the Human Resource function and
proposes the development of a new model of green HRM by reviewing the literature on HR aspects
of environmental management and synthesizing the thinking arising from the review of these
literatures. The only limitation to this study is the unavailability of primary data as hardly any
organizations practice Green HRM due to lack of awareness about it.
Keywords: Environment friendly solutions, Green HRM, green practices, sustainable.
 

کد مقاله A7: شناسایی تغییرات آتی فناوری اتباطات و اطلاعات در مدیریت منابع انسانی: مطالعه دلفی+ ترجمه

این مقاله دارای 9 صفحه بوده که در سال 2016  منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

09384505489

کد مقاله A7

چکیده

حال در جهانی مدرن پر از پیچیدگی های روبه فزونی و سرعت نوآوری، آینده اندیشی و دور اندیشی در حال تبدیل شدن به موضوعی مهم و جذاب نسبت به گذشته است. این پژوهش با هدف شناسایی  اثر تغییرات آتی فناروی اطلاعات و ارتباطات(ICT)، بر عملکرد و فعالیت های مدیریت منابع انسانی(HRM)، در بازه زمانی حال و تا 5 سال آینده  شکل گرفته است. در این پژوهش از فن دلفی استفاده شده و از پنل کارشناسان ناشناس (دارای نام مستعار) متشکل از پرسنل آکادمیکی و شاغلین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی شرکت TUGA در سال 2015 استفاده شد. بعد از بررسی منابع نظری و درک درست و مناسب مسائل و مشاوره با صاحبنظران، یک پرسشنامه متشکل از دو قسمت، طراحی شده و میان اعضای پنل توزیع شد و  بعد از سه چرخش و توافق بین کارشناسان، چرخش متوقف گردید.نتایج نشان داد که تغییرات در فناوری اطلاعات و ارتباطات(ICT) برای مدیریت منابع انسانی در آینده مفهومی بوده و مهم تلقی می شود.بنابراین، سازمان ها مجبور هستند برای تغییرات آتی در تکنولوژی خود را آماده سازند، و توجه وافری را به هدایت و انجام فعالیت های پژوهشی در این حوزه معطوف نمایند.

کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی، فناوری ارتباطات و اطلاعات، پژوهش های آتی، فن دلفی.

Abstract
In an age of increasing complexity and pace of innovation, futures thinking and foresight are becoming
more important and attractive than ever before. This study aimed to identify future Changes of
information and communication technology (ICT) affecting on the performance and activities of human
resources management(HRM), between now and the 5 years future.
The paper applies the Delphi method and draws on a panel of anonymous experts comprising e-HRM
academics and e-HRM practitioners from TUGA Company, in the 2015. After survey theoretical sources,
proper understanding of the issues and consult with professors, a questionnaire composed of two parts,
designed and distributed among members of the panel and after three rounds and reach a consensus
between experts, rounds stopped. Findings indicate that Changes in information and communication
technology (ICT) are have implications for HRM in the future. So, organizations have to preparation for
future changess in technology, and increased attention to the conduct of research activities in this the
field .
Keywords: HRM, ICT, Future Studies, Delphi Method