گروه آمار سبز

ارائه دهنده کلیه خدمات برتر دانشجویی از قبیل لایسنس نرم افزار، تحلیل آماری کمی/کیفی فصل چهارم پایان نامه، ترجمه، مشاوره و ...

گروه آمار سبز

ارائه دهنده کلیه خدمات برتر دانشجویی از قبیل لایسنس نرم افزار، تحلیل آماری کمی/کیفی فصل چهارم پایان نامه، ترجمه، مشاوره و ...

گروه آمار سبز

سایت گروه آمار سبز با بی شمار محصولات آموزشی، لایسنس نرم افزارها

******************
پل ارتباطی با ما:
09384505489
ساعات پاسخگویی صبح ها: 11 الی 13؛ عصرها: 16 الی 18؛ «فقط در ساعات اعلام شده از طریق تماس تلفنی، پاسخگوی شما هستیم» روزهای پنج شنبه، جمعه و ایام تعطیل پاسخگویی فقط از طریق پیام رسان واتس اَپ و تِلگرام

******************
آدرس زیر را در نوار آدرس مرورگرتان، کپی و پیست کنید و دکمه اینتر را بزنید:

Https://gstatgroup.com
توجه توجه
تهیه محصولات گروه آمار سبز تنها از طریق آدرس سایت بالا امکان پذیر است و هیچ ارسالی از طریق CD و DVD صورت نمی گیرد.
مواظب افراد سودجو باشید که در قالب نام برند گروه آمار سبز آموزش های بی ارزش را عرضه می کنند.

کد شامد ساماندهی:
1-1-765490-64-0-8

۱ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «فرهنگ سازمانی» ثبت شده است

این مقاله دارای 12 صفحه بوده که در سال 2016 منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

09384505489

کد مقاله A2

چکیده:

نوآوری به‌عنوان یکی از عوامل کلیدی که بر روی موفقیت بلندمدت شرکت در بازارهای رقابتی امروزی شناخته‌شده است. به‌عنوان یک نتیجه، در این رابطه پژوهش‌های متعددی بر روی عوامل تعیین‌کننده نوآوری صورت گرفته است.امروزه، تمرکز اصلی بر روی افراد، رفتار، تأکید بر روی نقش فرهنگ‌سازمانی، به‌عنوان عاملی که هم می‌تواند موجب برانگیختن و پیدایش نوآوری شده و هم آن را محدود کند،  و بوده و درنهایت این عوامل بر روی عملکرد شرکت تأثیر می‌گذارند.به‌هرحال، مطالعات تجربی انگشت‌شماری بر روی ارتباط بین این متغیرها به‌ویژه در اسپانیا صورت گرفته است. هدف این پژوهش مطالعه و بررسی بین این ارتباطات و روابط در نمونه آماری شرکت‌های صنعتی است. نتایج نشان داد که فرهنگ پرورش‌دهنده نوآوری بوده و همچنین، درپی آن عملکرد شرکت را دربر دارد. و یا همچنین می‌تواند مانعی در مقابل بروز نوآوری تلقی شود و به ارزش‌ها و باورهایی که فرهنگ آن‌ها را پرورش می‌دهد بستگی دارد. این مورد به‌وضوح نشان داد که فرهنگ ادهوکراتیک به‌عنوان بهترین عامل و متغیر پیش‌بینی کننده نوآوری و عملکرد می‌باشد. مطابق با این نتایج، می‌توان به این صورت نتیجه گرفت که نوآوری رابطه بین نوع خاصی از فرهنگ‌سازمانی و عملکرد را تعدیل می‌کند.

کلمات کلیدی: فرهنگ‌سازمانی، نوآوری، عملکرد.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۵ شهریور ۹۸ ، ۱۹:۳۶
گروه آمار سبز