گروه آمار سبز

ارائه دهنده کلیه خدمات برتر دانشجویی از قبیل لایسنس نرم افزار، تحلیل آماری کمی/کیفی فصل چهارم پایان نامه، ترجمه، مشاوره و ...

گروه آمار سبز

ارائه دهنده کلیه خدمات برتر دانشجویی از قبیل لایسنس نرم افزار، تحلیل آماری کمی/کیفی فصل چهارم پایان نامه، ترجمه، مشاوره و ...

گروه آمار سبز

سایت گروه آمار سبز با بی شمار محصولات آموزشی، لایسنس نرم افزارها

******************
پل ارتباطی با ما:
09384505489
ساعات پاسخگویی صبح ها: 11 الی 13؛ عصرها: 16 الی 18؛ «فقط در ساعات اعلام شده از طریق تماس تلفنی، پاسخگوی شما هستیم» روزهای پنج شنبه، جمعه و ایام تعطیل پاسخگویی فقط از طریق پیام رسان واتس اَپ و تِلگرام

******************
آدرس زیر را در نوار آدرس مرورگرتان، کپی و پیست کنید و دکمه اینتر را بزنید:

Https://gstatgroup.com
توجه توجه
تهیه محصولات گروه آمار سبز تنها از طریق آدرس سایت بالا امکان پذیر است و هیچ ارسالی از طریق CD و DVD صورت نمی گیرد.
مواظب افراد سودجو باشید که در قالب نام برند گروه آمار سبز آموزش های بی ارزش را عرضه می کنند.

کد شامد ساماندهی:
1-1-765490-64-0-8

۵۶ مطلب در شهریور ۱۳۹۸ ثبت شده است

این مقاله دارای 10 صفحه بوده که در سال 2015 منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

09384505489

کد مقاله B13

چکیده:

در عصر تغییرات شدید، سازمانها نیازمند مزایای رقابتی باثبات برای روبه رو شدن با تغیییرات می باشند تا از این طریق به موفقیت دست پیدا کنند. آنها می توانند به خلق ، حفظ و استفاده و بهره گیری از مزایای رقابتی از طریق مدیریت استراتژیکی اقدام کنند. سازمان ها می توانند استراتژی هایشان را به گونه ای طراحی کنند که که اجرایی شدن آنها یک مزایای رقابتی پایدار را به همراه داشته باشد. استراتزی های بازاریابی به نظر می رسند که نوع مهم و خاصی از استراتژی ها باشند. به طور سنتی، از دیدگاه رویکرد ادغامی و ترکیبی که منابع را بر اساس چشم انداز (RBV) و چشم انداز بازار را ادغام می کند، سازمان ها می توانند استراتژی های بازاریابی خود را براساس قابلیت ها و توانمندی های داخلی و نیز همچنین موقعیت و شرایط خارجی خودشان، توسعه دهند.آنگاه آنها این استراتژی ها را به منظور خلق و ایجاد مزایای رقابتی از طریق صلاحیت ها و قابلیت های اصلی خود از قبیل ارزش آفرینی برای مشتریان، مجاب و راضی نگه داشتن مشتریان و همچنین خرسند کردن آنها اجرا می کنند. استراتژی های بازاریابی در واقع دونقش اصلی را در حفظ مزایای رقابتی بازی می کنند: (1) تشویق مشتریان برای خرید مجدد(از دیدگاه بازاریابی براساس چشم انداز)، و (2) خلق و ایجاد صلاحیت ها و شایستگی ها از طریق ایجاد کردن صلاحیت های اصلی VRIO(از دیدگاه RBV). VRIO به ارزشمندی، کمیابی و غیر قابل کپی شدن و نیز قادر بودن به خود سازماندهی اشاره دارد. در محیط پر چالش و مسئله بر انگیز امروزی، VRIO و حفظ مشتری از ملزومات بشمار می آیند اما، برای حفظ مزایای رقابتی و نیز دستیابی به عملکرد برتر(نسبت به رقبا) کافی نمی باشند، به عبارت دیگر، لازم هستند اما کافی نه. لذا سازمان ها باید مشتری محوری و بازارگرایی را رویکرد خویش قرار دهند و بر اساس دانش نوآورانه فکر کرده و سپس اقدام نمایند، یک رابطه و ارتباط طولانی مدت و مفید بین خود و مشتریان خودشان برقرار کنند. این صلاحیت ها و شایستگی ها برای شرکت ها و سازمان هایی هستند که قادر هستند دانش محور باشند، استراتژی های بازاریابی خود را طراحی کرده و مزایای رقابتی خود را براساس دانش خودشان حفظ و نگهداری می کنند. به عبارت دیگر، استراتژی بازاریابی آنها خردمندانه و زیرکانه است. سازمان ها باید به دانش نوآرانه به عنوان یک ورودی و داده ی جدید به منظور حفظ مزایای رقابتی توجه داشته باشند و نیز استراتژی بازاریابی هوشمندانه خود را( فراتر از قابلیت های داخلی و موقعیت خارجی و پیرامون خود به عنوان یک منابع و ورودی موجود و در دسترس) توسعه و گسترش دهند.در این مطالعه، ما قصد داریم یک چشم انداز و نگاه جدیدی را به توسعه استراتژی بازاریابی نسبت دهیم که  آن همان حفظ و نگهداری مزایای رقابتی و توسعه استراتژی (IMS) از طریق دانش نوآورانه برای دستیابی به عملکرد برتر و عالی می باشد. بنابراین، ما یک مدل مفهومی جامع از استراتژی بازاریابی هوشمندانه توسعه داده ایم.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۹ شهریور ۹۸ ، ۱۲:۰۸
گروه آمار سبز

این مقاله دارای 21 صفحه بوده که در سال 2017 منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

09384505489

کد مقاله B12

چکیده

این پژوهش به بررسی و کاوش مؤلفه‌های کلیدی فعال‌سازی توسعه  سیستم‌عامل برنامه‌های تلفن همراه از طریق تحلیل تطبیقی فروشگاه برنامه شرکت اپل و سیستم‌عامل‌های نرم‌افزاری شرکت سامسونگ بر اساس مدل نوآوری‌های خدماتی فشرده فناوری‌های ارتباطات و اطلاعات(IISIn)  از  دیدگاه توسعه‌دهنده می‌پردازد. این پژوهش از طریق انجام مصاحبه فشرده با 14 تولیدکننده برنامه‌های تلفن همراه اجرایی شد که دارای تجربیاتی در حوزه توسعه با فروشگاه برنامه‌ای اپل و برنامه‌های سامسونگ بودند. نتایج به‌دست‌آمده حاکی از این است که ازجمله مهم‌ترین مؤلفه‌های کلیدی فعال‌سازی سیستم‌عامل از دیدگاه ارائه‌کنندگان عبارت‌اند از: 1. اجزای اصلی سیستم‌عامل و پشتیبانی فنی؛ 2. سیاست همیاری برای فعالیت‌های کاری توسعه‌دهنده؛ و 3. تضمین عایدی‌های مالی کافی برای توسعه‌دهنده. این پژوهش بر اساس تئوری داده بنیان[1] شکل‌گرفته و از مدل (IISIn) برای تعیین مؤلفه‌های موفقیت فعال‌سازی سیستم‌عامل برنامه‌های تلفن همراه بهره می‌برد. نتایج این پژوهش در هر دو ابعاد نظری و کاربردی با توجه به استراتژی‌ها و عملیات سیستم‌عامل‌های توسعه برنامه‌های تلفن همراه نقش مهمی را ایفا می‌کنند.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۹ شهریور ۹۸ ، ۱۱:۵۶
گروه آمار سبز

این مقاله دارای 6 صفحه بوده که در سال 2011 منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

09384505489

کد مقاله B11

چکیده

جهانی‌شدن و پیشرفت فناوری‌های تلفن همراه در سازمان‌ها به‌طور چشم‌گیری نیروهای کاری تلفن همراه را افزایش داده است. فروشگاه نرم‌افزار موسسه  فروشگاه برنامه‌سازمانی (EAS) ازجمله پدیده‌های نوظهور و پیشگام در کنترل کردن فناوری‌های تلفن همراه برای دستیابی به راه‌حل‌های سازمانی است. این راه‌حل‌ها بسیار متنوع بوده و روی حوزه‌هایی متمرکز است که توجه اندکی به‌سوی آن‌ها معطوف شده است. مفهوم مدیریت دانش تلفن همراه (mKM) هنوز در مرحله معرفی خویش قرار دارد. این پژوهش چارچوبی را برای درک توسعه و یکپارچه‌سازی فروشگاه برنامه‌سازمانی (EAS) در راستای استراتژی‌های مدیریت دانش موجود سازمان عرضه خواهد داشت. مفاهیم معماری خدمت گرا (SOA) در توسعه و یکپارچه‌سازی برنامه‌های تلفن همراه بکار گرفته می‌شود. همچنین پیشنهاد می‌شود برای معرفی ساختار حاکمیت رسمی برای سیستمی یکپارچه اقدام گردد. سودمندی و منفعت چارچوب پیشنهادشده، تقویت و افزایش انعطاف‌پذیری، اثربخشی، کارایی، فراگیری و پیوند و ارتباطات برای ازجمله تلاش‌های پیاده‌سازی مدیریت دانش سازمانی می‌باشد. در پایان با ارائه چند پیشنهاد کاربردی برای توسعه فروشگاه برنامه‌سازمانی (EAS) و همچنین بحث در مورد چالش‌های پیش رو و آینده توسعه برنامه‌های تلفن همراه به نتیجه‌گیری خواهیم پرداخت.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۹ شهریور ۹۸ ، ۰۹:۴۵
گروه آمار سبز

این مقاله دارای 18 صفحه بوده که در سال 2013 منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

09384505489

کد مقاله B10

چکیده

هدف

پژوهش حاضر درصدد تحلیل قلمرو و حوزه‌ای است که دوره‌های کارشناسی در نیوزیلند شامل رضایت در مورد مسائلی از سوی بخش‌های عمومی و غیرانتفاعی و همچنین تمرکز روی کسب‌وکارهای انتفاعی می‌باشد.

طراحی/روش‌شناسی/رویکرد

پژوهش حاضر بر اساس این فرض شکل‌گرفته است که حسابداری دقیق محتوا در درون محیط خدمات بخش عمومی الزامی و ضروری است که مبادلات پیچیده و مبهم می‌باشند، و همچنین دارای تمرکز بلندمدتی هستند، و اینکه دولت اغلب اوقات یک نقش قانونی را ایفا می‌کند.در این پژوهش از اطلاعات معلمان، مطالعه مبانی نظری و ادبیات پژوهش و مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته استفاده‌شده است.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۹ شهریور ۹۸ ، ۰۹:۲۹
گروه آمار سبز

این مقاله دارای 11 صفحه بوده که در سال 2016 منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

09384505489

کد مقاله B9

چکیده

ایجاد رضایت شغلی بدون شک یکی از اهداف هر سازمان به شمار می‌رود. این پژوهش به‌منظور بررسی اثرات توانمندسازی، کارتیمی و آموزش کارمندان روی رضایت شغلی در بخش تحصیلات عالی می‌باشد. داده‌های از میان 242 کارمندان دانشگاه‌های دولتی در شمال مالزی از طریق پرسشنامه آنلاین می‌باشد. داده‌های جمع‌آوری از طریق معادلات ساختاری از طریق برنامه آماری AMOS موردبررسی و تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاکی از این بود توانمندسازی کارکنان دارای اثر مثبتی روی رضایت مشتری می‌باشد. همچنین مشاهده شد کارتیمی  دارای اثر مثبتی روی رضایت شغلی می‌باشد. درنهایت، یافته حاکی از این بود که آموزش کارکنان دارای اثر مثبتی روی رضایت شغلی می‌باشند.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۹ شهریور ۹۸ ، ۰۹:۰۸
گروه آمار سبز

این مقاله دارای 7 صفحه بوده که در سال 2016 منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

09384505489

کد مقاله B8

چکیده

این پژوهش به‌طور تجربی به بررسی و شناسایی اجزای جهت­گیری زنجیره تأمین فردی (SCO) به‌عنوان پیامد SCO سازمانی می‌پردازد و روابط علی بین SCO سازمانی و مدیریت زنجیره تأمین (SCM) را تحلیل می‌کند. پژوهش حاضر در شرکت‌های کره‌ای اجرا گردید و برای آزمون فرضیه‌های پژوهش از روش حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده شد. نتایج حاکی از این است SCO فردی دارای تأثیر مثبت روی SCO سازمانی دارد. SCO سازمانی تأثیر معنی‌داری روی مدیریت زنجیره تأمین استراتژیک (SCM) دارد. مدیریت زنجیره تأمین استراتژیک (SCM) نیز روی مدیریت زنجیره تأمین عملیاتی (SCM) تأثیر معنی‌داری دارد. تحقیق حاضر درک ما از مؤلفه‌های اجتماعی و رفتاری مدیریت زنجیره تأمین را از طریق طبقه‌بندی SCO در قالب SCO فردی و سازمانی وسعت بخشیده و روابط علی بین آن‌ها را شناسایی می‌کند.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۹ شهریور ۹۸ ، ۰۸:۵۲
گروه آمار سبز

این مقاله دارای 13  صفحه بوده که در سال 2007 منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

09384505489

کد مقاله B7

چکیده

از آغاز سال‌های 1950 که برای اولین بار از سوی Kenneth Boulding مفهوم چرخه‌های سبک زندگی سازمانی مطرح گردید، بحث در مورد این مفهوم با بسیاری از رشته‌ها ازجمله مدیریت، سرپرستی عمومی، آموزش، علوم اجتماعی، روانشناسی و بازاریابی مطرح گردیده و در یک راستا قرار گرفت.

پژوهش حاضر یک مدل  چرخه حیات کلی و چند نوع مختلف آن را ارائه کرده و در مورد نقاط ضعف تئوری چرخه حیات بحث و استدلال می‌کند و همچنین درصدد پاسخ به دو سؤال اصلی در ارتباط با چرخه‌های حیات می‌باشد.

اولاً: آیا چرخه حیات سازمان دارای گام‌های توسعه می‌باشد؟

ثانیاً: چگونه چرخه سازمانی با چرخه حیات زیست پذیری در ارتباط بوده و شبیه یکدیگر می‌باشند؟

یکی دیگر از مسائل در پژوهش حاضر، این است که چگونه مدیران رومی چرخه حیات سازمانی را سازمان‌دهی کردند؟

کلمات کلیدی: بقاء، چرخه سازمانی، افول، انحلال، پیری.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۸ شهریور ۹۸ ، ۲۰:۳۹
گروه آمار سبز

این مقاله دارای 17 صفحه بوده که در سال 2012 منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

09384505489

کد مقاله B6

چکیده

هدف

یکی از اهداف این پژوهش ایجاد همکاری و تعاون در ایجاد یک موج بررسی تجربی در ارتباط با اثر کارکردهای مدیریت زنجیره تأمین سبز (GSCM) روی عملکرد می‌باشد. همچنین هدف پژوهش نظریه‌پردازی و ارزیابی و بررسی تجربی کارکردهای جامع مدیریت زنجیره تأمین سبز و مدل عملکرد است. مدل با کارکردهای مدیریت زنجیره تأمین سبز (GSCM) یکی شده و تولیدکنندگان را با شرکای زنجیره تأمین(هم عرضه‌کنندگان و مصرف‌کنندگان) به‌منظور حمایت پایداری محیطی از طریق زنجیره تأمین پیوند می‌دهد.

طراحی/روش‌شناسی/رویکرد

داده‌های پژوهش از میان 159 مدیر تولیدی جمع‌آوری گردیده و سپس از طریق روش‌شناسی مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM) تحلیل گردید. مدیران تولیدی داده‌های به‌دست‌آمده را به سطح بازتاب دادند که در آن سازمان‌هایشان با عرضه‌کنندگان و مشتریان به‌منظور بهبود پایداری محیطی زنجیره تأمین در فعالیت هستند.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۸ شهریور ۹۸ ، ۲۰:۲۹
گروه آمار سبز

این مقاله دارای 19 صفحه بوده که در سال 2017 منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

09384505489

کد مقاله B5

چکیده

هدف پژوهش حاضر تشریح اثرات سرمایه ذهنی (IC) و ظرفیت جذب (ACAP) روی ظرفیت نوآوری (INC) می‌باشد. از طریق بازنگری و مطالعه یک ادبیات و مبانی نظری جامع سازه‌ها توسعه داده شدند. مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM) برای آزمون فرضیه‌ها بر پایه 160 نمونه آماری متشکل از مدیران ارشد و میانی شرکت سایپا واقع در تهران بکار گرفته شد. ابزار جمع‌آوری داده‌ها در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد می‌باشد. پایایی این پرسشنامه با آزمون ضریب آلفای کرونباخ α تائید گردید. نتایج نشان داد که سرمایه ذهنی (IC) اثر معنی‌داری روی ظرفیت جذب (ACAP) و ظرفیت نوآوری (INC) دارد. ضرایب مسیر سرمایه انسانی (HC) و ظرفیت جذب (ACAP) بالقوه (0.40)  نشان داد که سرمایه انسانی (HC) اثر بسیار قوی روی ظرفیت جذب (ACAP) بالقوه داشته و سپس روی سرمایه سازمانی (OC)  و سرمایه اجتماعی (SC) دارد. همچنین ضرایب مسیر سرمایه سازمانی (OC) و ظرفیت جذب (ACAP)  واقعی () نشان داد که سرمایه سازمانی (OC) اثر بسیار قوی روی ظرفیت جذب (ACAP) واقعی داشته و سپس روی سرمایه انسانی (HC) و سرمایه اجتماعی (SC) تأثیرگذار است. درنهایت، بارهای عاملی  نوآوری در محصول (PR INV) برابر با 0.50 مشاهده گردید که بیانگر این است که PR INV متغیر برتر و قابل‌اندازه‌گیری برای تشریح ظرفیت نوآوری (INC) در شرکت سایپا می‌باشد.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۸ شهریور ۹۸ ، ۱۸:۳۱
گروه آمار سبز

این مقاله دارای 20 صفحه بوده که در سال 2008 منتشر شده است. چکیده لاتین و ترجمه آن را می توانید از قسمت زیر مشاهده کنید. برای سفارش این ترجمه می توانید با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

09384505489

کد مقاله B4

چکیده

هدف

هدف این پژوهش پرداختن و بررسی تئوری‌هایی مرتبط با رهبری، فرهنگ‌سازمانی و اجتماعی سازی سازمانی و تئوری‌هایی است که برخی از ابعاد اجتماعی گرایی(از قبیل انگیزش کارمندان برای ، و یا فقدان، مشارکت) می‌توانند روی فرهنگ سازمان تأثیرگذار باشند.

طراحی/روش‌شناسی/رویکرد

ابزار گردآوری داده‌های این پژوهش پرسشنامه می‌باشد و در میان 166 کارمند سازمان‌های متنوع توزیع گردیده تا رهبران  آن‌ها را ارزیابی نموده و همه متغیرها در سازمان‌ها را اندازه‌گیری نماید. همبستگی و تحلیل رگرسیونی در این پژوهش به کار گرفته‌شده است.

یافته‌ها

همبستگی‌ها حاکی از این بود که رفتارهای رهبری در فرهنگ دیوان‌سالاری بسیار کنترل محور/گرا و همچنین در فرهنگ نوآورانه بسیار انعطاف‌پذیر می‌باشد، اما در نقطه مقابل انتظارات ما، در فرهنگ حمایتی بسیار کنترل گرا مشاهده گردید. رگرسیون‌ها این نتایج را تائید کردند و نشان دادند که هر دو مؤلفه رهبری و اجتماعی سازی واریانس معنی‌داری را در همه فرهنگ‌ها توضیح می‌دهند. رفتارهای رهبری همچنین به‌طور متفاوتی با حاکمیت مفهوم اجتماعی سازی در ارتباط بوده و عمده این رفتارها را تائید می‌کند اما برخی از جوانب نظریه سازمان را رد می‌کند.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۸ شهریور ۹۸ ، ۱۸:۱۸
گروه آمار سبز